现在越来越多的人觉得职称的含金量越来越低，甚至是职称“无用论”也出来了。在这里需要跟大家再次重申一下，职称制度是中国人才基础的评价体系。

如果职称无用了，那么我们应该用什么新的体系去代替呢？思来想去，目前或者说短期内，是真的没有。就从这点上来说，职称不可能含金量越来越低，甚至无用的。

那么这种谣言又是怎么来的，其实是有些人多次评选没有通过，就出现了一种对职称的仇视情况，跟别人说不想评职称了，反正也没有什么用处，也没有含金量。

然后一些人云亦云的人传播后，就会出现这种现象，这种稍微有自我判断的人群，其实都不会轻信这种谣言的。

自打工程师职称评审政策对于计算机、英语等条件不再考核，越来越多的工程人们觉得职称现在应该很容易就能够评下来。

确实少了这两大门槛之后，申报职称不会这么让人望而却步，可也并不是说就简单了。一来是少了限制之后，申报人数逐年上涨，意味着和你竞争职称的人会越来越多。

二来是除非其工作年限和学历条件比较高，符合跳级评审，才可以无职称申报职称，不然想评职称还是需要一级一级往上去申报才行，那么我们要花费的时间成本就有多了一层。

工程师职称评审是需要有材料去支撑，例如继续教育、论文、工作业绩等等这些材料。

但并不是说工程师职称评审就跟你平常去单位窗口办事一样，只要你把材料递上去就能给你通过，这可没你想得那么简单。你要知道职称评审递交完申报材料只是算一个刚开始，后面才是综合实力的大比拼。

这是因为职称评审是有一定的通过比例，并不是说人人都能过审，这种情况下就会采取择优录取的方式，谁的材料更好更优质，那么他获得职称的机会就越大。

比方说一个人只递交了基础的职称评审材料，另一个人则在基础上加上了不少优秀的证明材料，让你去当评委，你会让谁通过呢？结果想必不用多说了。

因此工程师职称评审并不是有材料递交就能通过，还得看后期评定的时候是否质量过硬，能不能比得过人家，从而获得评委专家的认可。

这个谣言的出现，其实和谣言一有很大的相似之处，有些人没有评上职称，或者说因为找了一些无良中介，弄了假的职称或者是企业内部的职称，导致在本企业或者其他企业不能认可自己的职称。在这里大家要注意，如果企业不认可职称，只会是两种情况。

第一，自己所用的职称属于不能在网上查到的假职称。

第二、自己之前评的职称属于企业内部职称，只能在企业内部流通使用，一旦涉及到跨企业，跳槽等因素换了企业，那么肯定是不能正常使用的，这个其实和职称本身无关，只是自己没有弄清楚自己所持有的职称性质。